2023年7月31日

お客様・取引先様 各位

株式会社クレスコ・デジタルテクノロジーズ
代表取締役社長 山元 高司

拝啓、貴社益々ご盛栄のこととお慶び申し上げます。
平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。

弊社は、ＩＴ業界は社会のデジタル変革をリードする重要な役割を担う産業であるとの認識のもと、これまで以上に優秀な人材を惹きつける魅力ある労働環境を実現し、社員が健康で高い満足度をもって働ける環境を醸成することが、人財の成長と定着を促進し、お客様の発展に貢献できる源泉だと考え、『働く人の立場・視点』に立った環境づくりや諸制度の導入などワークスタイルの変革と、働く社員の健康保持・増進のための健康経営に取組み、下記の施策を実施しております。

何卒、弊社施策へのご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。

敬具

 

記

弊社の主な取り組みは次のとおりです。

• 1. サービス品質・生産性の向上を図るべく、業務改善活動を継続してまいります。
• 2. 弊社の労使協定に基づき、月間･年間･複数月平均等の時間外労働時間上限を遵守します。
• 3. 年次有給休暇の年５日取得を全対象社員に確実に履行させるほか、少なくとも年８日を目標に計画的休暇取得を推進してまいります。
• 4. 終業時刻と次の始業時刻までの休息時間(インターバル)を10時間以上設けるよう推奨します。
• 5. 全社員およびパートナー会社社員を対象に、毎月第三水曜日を全社フルフィリングライフ(※)の日(通称:ＦＦデー)とし、定時(17:30)の業務終了を必須とします。
  加えて、各部門の業務特性に合わせ、毎月少なくとも一日を部門ＦＦデーとして選定し、定時の業務終了を必須とします。
  ただし、事前調整の及ばない本番トラブル対応など、お客様業務に影響する事態においては適用するものではありません。
  また、お客様業務の都合上、該当日の定時に業務終了することが適さない場合は別日程にてＦＦデーを設定させていただきます。
  ※ フルフィリングライフ（充実した人生、豊かな生活）
• 6. 2023年度より以下の取組みを実施してます。

  ［ワークスタイル変革］

  • ・先進的な働き方の取組みとして、週休3日が可能となるスーパーフルフレックス制度を導入
  • ・誕生日や結婚記念日など社員にとって大切な日に取得可能な、Anniversary休暇を新設
  • ・病気の治療や育児・介護、緊急時の使用を目的として、失効年次有給休暇積立制度を導入

  ［健康維持・促進・疾病予防策］

  • ・年1回の健康診断・人間ドックに加えて、任意のオプション検診費用の一部を2年に1回補助
  • ・全社員およびパートナー会社社員を対象に、毎月22日は「禁煙デー」を設定、喫煙・受動喫煙による健康被害の防止を図ります。
  • ・パートナー会社社員を含めた健康推進を図るため、パートナー会社様の「健康増進に関する取組」を情報収集させていただきます。

弊社一丸となって、より一層の技術研鑽に励み、お客様へのサービス品質向上に努めてまいる所存です。お客様・取引先様のご協力とご理解を重ねてお願い申し上げます。

以上

お問い合わせ：コーポレート本部 経営管理部
電話　03-5495-7981
メール：soujin@cresco-dt.co.jp